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新進人員薪資從政府有意無意定錨式開價22K以來,職場上的的薪資結構

就潛移默化的向下沉淪了....一般民間企業為了生存或老闆想多賺錢就

無可厚非,但國營企業(正式員工)開如此低價還是第一次見到呢!!!

或許有人會說進去後慢慢會升等調薪,但這是很不確定(悲觀)的未知數~~

以這次台灣糖業股份有限公司102年工員級甄選簡章來看,起薪22K,

從評價41級升到4等2級或4等3級依公司政策就可能要1~3年不等,

更遑論是升到評價51級...(同理5等1升5等2一般也要1~3年不等)

就算6個月後升正式為評價51級,今後調薪幅度抑是漫漫長路呀,

估計就算做10年以上薪資也升不到40K的(工員級)...

(台水工員級起薪27K就有人抱怨調升極慢了,且工作都為偏遠縣市地區)

(台電養成班起薪30K,以前有4年後可升至40K之簡章白紙黑字保障,

今年起也拿掉了,改寫成依公司規定辦理--就是升得變慢的意思啦~~~(OS:因與事實不符,怒刪)

(台灣港務公司工員級起薪30480元,第一年不調薪,以後升遷等也頗慢,

且工作地區僅限4大港,其中台中港還在偏遠的梧棲~~要通勤時間及住宿費)

回想起王品集團戴勝益說工作3年後若沒50K就要好好檢討~~~

那考工員級的全部都該去撞牆了...XD

 (就算放寬到做10年也沒有50K的--->補充:極少數除外..@ @..)

 

現在的職場氣氛傾向為開低薪卻要求高效率或高績效/業績的

詭異現象@@資方有它自圓其說的說詞,但低薪的代價就是留不住人才,

更別想要人真心誠意的奉獻賣命,這是短視近利且捨棄企業永續經營

的危險做法(當然如果想做功德讓公司開10年以上的又另當別論)

但國營企業仿效民間如此短視且唯利是圖做法,不但如此大費周章而

精挑細選的"文武雙全"優秀考生留不住,進而使其考上別的企業就馬上離職,

公司內部交接傳承都將出現斷層,因為這種薪資條件的甄試結果就是

"留職率"奇低無比,講難聽點這種考試浪費公司及考生兩造的時間及金錢!!

(可能唯一得到好處的就是....XXXXXX院)

(註:有某些民營銀行每年都透過XXXXXX院辦新進人員甄試,且每年都徵

200~500人試想這些全台分行家數比公營行庫還少的可憐的公司有那麼大的

業務量嗎?那這個甄試的實質意義在哪?應說是有變相斂考生的報名費之虞呢)

不如在104求職網站等類似管道留履歷方式約談來得實際而有效率!

 

最後想說的是,國營企業只看到市場上表面22K起薪,以為是天經地義的行情價,

但民間企業的調薪及獎金彈性極高,有可能1~3年後就可隨意調成30K或更高,

(這也是戴勝益說不要存錢拿去搞人脈/捧LP/拍馬屁,不夠還要向家裡拿的

 原因吧!捨得花小錢投資,才能為以後升官調薪的釣大魚舖路嘛~~~)

獎金倘營運好也能2~4個月以上,反觀國營企業的薪資結構是有科層規章制度,

不是隨便高興就能亂跳漲~~~更何況現在獎金也被刪減成Max 1.2個月,

起薪跟別人一樣,未來升遷成長性卻受限的環境,還要過三關斬N將才能錄取,

只能說為了COST DOWN把人才當成營運成本的操弄選項而已. 


以下是台灣糖業102年新進工員甄選部分簡章(節錄自委辦單位--金融研訓院)

經過筆試、術科及體能測驗、口試之重重關卡後,掙得的薪水是22K

(我個人建議還是把時間精力放在高普考或台電中油的考試來的實際點) 


陸、報到與敘薪

一、逾通知報到期限而未報到者,或報到後未能完成試用,即視為放棄,並註銷錄取資格,一律不得請求保留。

二、錄取人員試用期間6個月,試用期間比照評價41級支薪(月支22,740)前述薪給如台糖公司待遇調整比照辦理,試用期滿成績合格予以正式僱用,嗣後升等依台糖公司有關規定辦理。

三、應考人如具專科以上學歷,經錄取後,仍按高中、高職標準敘薪,不得要求以較高學歷辦理。

  四、台糖公司現職人員報考本甄選錄取者,應辦理離職手續,始予進用,且不得要求依原支薪等級敘薪。

二、第二試:術科測試/體能測試/口試

()術科測試:

1.測試項目

類組

術科測試項目

類組

術科測試項目

業務管理

(無須參加測試)

安環品管

(無須參加測試)

畜牧

初生仔豬剪齒及斷尾

農業

(無須參加測試)

化工

溶液酸鹼性測試及滴定

機械

手弓鋸鋸切鋼板

電機

三路開關接線

土木

經緯儀方向組法觀測水平夾角


2.施測內容及評分項目

類組

測試項目

測試內容

評分項目

畜牧

初生仔豬剪齒及斷尾

1.以斜嘴鉗執行初生仔豬剪齒(8顆)及斷尾作業。

2.材料及工具:初生仔豬1頭、斜嘴鉗、消毒碘酒、手套。

3.測試時間2分鐘(時間到即停止)。

  1. 1.  正確完成仔豬剪齒(8)及斷尾,時間在1分鐘()以內者得100分,1分鐘至2分鐘()者得50分,超過2分鐘者不給分。
  2. 2.  仔豬有(1)剪齒不平整、(2)剪齒位置不正確、(3)仔豬牙床或舌頭受傷流血、(4)仔豬掉落地面、(5)斷尾後未消毒等情形者,每項扣10分。

化工

溶液酸鹼性測試及滴定

1.以石蕊試紙分別測試未標示鹽酸溶液及氫氧化鈉溶液,正確辨識其酸鹼性。

2.選擇適當指示劑,以已知濃度之氫氧化鈉溶液滴定未知濃度之鹽酸溶液,計算鹽酸溶液之濃度。

3.測試時間15分鐘(時間到即停止)。

  1. 1.  正確辨識酸鹼性得30分。
  2. 2.  正確計算鹽酸溶液之正確濃度得70分。

機械

手弓鋸

鋸切鋼板

1.依現場發給之試題圖樣於鋼板劃鋸切線後,正確安裝手弓鋸並依鋸切線鋸斷鋼板,測試時間15分鐘(時間到即停止)。

2.材料及工具:長×寬約80×80㎜,厚10㎜之S25C鋼板1塊、鋸弓1具、12"/24TPIHSS鋸條2(鋸條斷裂者不再提供)、V型規、游標式高度計(含劃線針)、奇異筆、鋼尺、工作桌(已安裝老虎鉗)

  1. 1.  依鋸斷鋼板之時間長短給分,占40分。未依鋸切線鋸斷或逾12分鐘未鋸斷鋼板者不給分。
  2. 2.  依圖樣量測鋸斷鋼板之指定位置(2)尺寸準確度,各占30分。

電機

三路開關接線

1.依現場發給之試題圖樣於配電板完成配線,測試時間15分鐘(時間到即停止)。

2.材料及工具:配電板及零件1組、斜口鉗1支、尖嘴鉗1支、一字及十字螺絲起子各1支、三用電表1個。

  1. 1.  電源電壓選用占10
  2. 2.  電燈功能占30
  3. 3.  插座功能占20
  4. 4.  配線及固定占40

土木

經緯儀方向組法觀測水平夾角

測試現場設PABC四點,應考人於P點設站整置,以照準A為後視方向,觀測BC二點,水平度盤由測試委員指定,計時20分鐘(時間到即停止),使用方向組法,求各角之平均值並記錄。

  1. 1.  儀器整置占10
  2. 2.  水平角度測量值占80
  3. 3.  手簿紀錄占10

註:試務辦理單位將提供測試相關設備或物料,應考人不需攜帶任何器具。


()體能測試:一律採合格制、不另予計分,未通過即淘汰,相關規則及標準請詳下表。

1.測試項目

類組

體能測試項目

業務管理

(無須參加測試)

安環品管

手提滅火器跑走50公尺

畜牧

負重20公斤沙包跑走50公尺

農業

負重20公斤沙包跑走50公尺

化工

手提滅火器跑走50公尺

機械

手提滅火器跑走50公尺

電機

手提滅火器跑走50公尺

土木

負重20 公斤沙包跑走50公尺

2.施測內容及合格標準

項目

施測內容

合格標準

負重20 公斤沙包跑走50公尺

1.肩扛(或手抱)20公斤沙包,跑走50公尺(直線25公尺越過折返點返回)

2.測試時戴安全帽、護膝、護肘、手套。

3.測試過程中如需休息,可將沙包放於地面,但時間仍照算。

註:測試過程中發生下列情形即為不合格:

(1)未依規定繞過折返點。

(2)將沙包拖行、滾動等非適當之動作。

(3)跑走時間超過合格標準。

時間在15.00()以內

手提滅火器跑走50公尺

1.單手提20型內裝20乾粉滅火器跑走50公尺(直線25公尺越過折返點返回)

2.測試時戴安全帽、護膝、護肘、手套

3.測試過程中,可換手提滅火器,如需休息,請將滅火器豎立於地面,但時間仍照算。

註:測試過程中發生下列情形即為不合格:

(1)未依規定繞過折返點。

(2)將滅火器拖行、扛、抱、滾動等非適當提之動作或雙手提。

(3)跑走時間超過合格標準。

時間在15.00()以內

註:(1)參加體能測試時,請穿著運動服(或輕便服裝)及運動鞋,不得穿皮鞋或赤腳應考。

(2)各類組體能測試項目不合格者即不予錄取。

(3)請應考人衡量自身之身心狀況,再行報考。

()口試:請詳細參閱第二試入場通知書所載之測驗時間及報到地點。

補充:本篇文章所提及的薪支水準,為寫此篇文章時的當下環境而描述,以後各公司可能會有調整!!

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  • 謝謝
  • 分析得很仔細,我覺得現在階級之間的鴻溝越來越大了。不只是資產所得,就連認知上也是越來越無法溝通。就如同我們說了那麼多,那些掌權的老人和既得利益者,只會以「沒有不景氣,只有不爭氣」一語帶過。台灣的情形真的是越來越壞了……