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無意中突然想到要研究一下這一塊,就簡單著手做了以下的簡表:

             

Case1:

60歲開始領月退

65歲才領月退

差額

 

 

 

60歲退職

18,539

23,081

4,542

 

 

 

 

65歲共領

 

追平需領月數

追平需領年數

 

 

 

1,112,340

 

244.9

20.4

 

 

結論:

若65歲才領月退,需至85歲(20.4年)才會追平60歲提早領月退者

 

 

 

若加計提早領者善於儲蓄投資裡財,則65歲才領者需追平所耗歲數將更大。

 

 

況且每月多4500元在幾十年後通膨之下更形微不足道。

 

 
             

Case2:

65歲才領月退

60歲退職60歲領月退

60歲退職65歲領月退

 

65歲退職

26,483

18539

 

23081

 

 

差額

 

7,944

 

3,402

 

 

至85歲總差額

1,906,560

(少領)

816,480

(少領)

 

 

       

 

 

結論:

若工作至65歲才領月退,會比60歲退職者領更多月退金及5年來的工作收入

 

 

但是也犧牲了5年的大部分歲月貢獻給工作單位,取捨就看個人了。

 
             

總結:

最差的當屬60歲退職而65歲才領月退,不但晚領也不見得划算(除非活到百歲才有C/P值可言)

 

況且60歲至65歲之空窗期還要自己想辦法支應!

     
 

所以若想提早享受退休生活就60歲退職且馬上開始領月退,

   
 

或者怕錢不夠用就做到65歲再退!(或者61、62、63、64歲都可隨退休隨開始領月退金)

 

60歲退職65歲才領月退的設計就是政府延緩退休年金財政困難的剝削勞工手段XD

註:

資料數據為勞保局退休金網站內試算,數字僅為個人案例,每人會因年資/投保薪資高低而不同~~~

此僅探討勞保老人年金,不包括勞保新制退休個人專戶金

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