什麼是正確的  

緣起:由於咸認我的職場生涯已過了快一半了...今年考上高考後往後應該就是公務員生涯吧

所以就把我"職場上半場"待過的3家公司福利薪資狀況列了一張表,希冀能當個人回顧留念之用,

另外如果有人往後有機會進這三家公司服務,心裡也能有初步基本概念及瞭解甚而做比較取捨~~~

公司別

某三商銀

臺灣港務公司

中華郵政(郵局)

資本型態

股票上市,政府為大股東

100%國營事業

100%國營事業

上級單位

無,業務受金管會監督

交通部

交通部,儲匯壽險另受金管會監督

民營公司化

87年民營化(政府持股50%以下)

101年公司化(100%國營事業)

92年公司化(100%國營事業)

進入身分

行員(保勞保,適用勞基法)

從業人員(保勞保,適用勞基法)

從業人員(保勞保,適用勞基法)

同事身分

皆一律相同為勞保銀行員

大部分為轉調人員(公保公務員)
僅少部分為新進從業人員(勞保)

近6成為轉調職階人員(公保公務員)
另4成為近年新進從業人員(勞保)

近2年會有退休潮比例很快會翻轉

進入方式

考試(筆試+N關口試)

考試(筆試+口試(較高職缺才有))

考試(筆試+口試(部分職缺+體能)

起薪

助理員約3萬初
辦事員約4萬初
詳如招考簡章為準

助理事務員約3萬初
助理管理師約4萬6千
詳如招考簡章為準

專業(二)約3萬、專業(一)約3萬3千
營運職缺約4萬3千
詳如招考簡章為準

調薪

每年依職等薪級表調薪
考績乙等約調500多元
考績甲等約調1000元

每年依職等薪級表調薪
平均約調700多元(依職等不同)
升職階(如:助理事務員升事務員)
調薪幅度較大(本薪+專業加給)

每年依職等薪級表調薪
平均約調500多元,唯有升主管職
(如:佐理員升專員)調薪幅度才會
較大(如:專員主管加給每月為8200)

年終獎金
(含考績)

依考績及所屬單位績效差異
平均每年共可領3.0~4.6個月左右不等

依公司整體被交通部所打考績不同:
若拿甲等平均每年共可領4.4個月左右

依公司整體被交通部所打考績不同:
若拿甲等平均每年共可領4.4個月左右

業績壓力

高(信用卡、基金、保險、
黃金存摺..族繁不及備載)

無(業務單位可能有招商簽約壓力)

低(目前僅壽險及VISA卡發卡刷卡)

三節獎金

每年每節可能不同,3600~8000不等

固定每節發3000元

固定每節發1000元

休假獎勵

年休滿10~14天可領休假獎勵

刷國旅卡休假14天補助16000(同公務員)

年休滿3~14天可領休假獎勵

其他福利

48萬額度內年利率13%利息(65歲屆齡退休亦可享此優惠)工股利分紅*

交通津貼(印象中不多,應為承襲公務員)

每年發一本集郵票冊(約值1千多元)
行存100萬內約2年期定存利率計息*

員工子女教育補助

有,但金額很少(杯水車薪)

有,但金額很少(印象中…)

國小國中500,公立高中大學全額
補助、私立高中大學八成補助

生日禮金

500

500

500

下班情況

台北縣市分行較常發生晚下班
加班費"印象中"有限額

少加班,或職務特性需輪班者
加班費需預算內才能領

部分性質單位"聽說"常加班,
加班費需預算內才能領否則報補休

註:

1.以上資料皆是僅憑我的印象寫出,僅供參考!另外個別公司福利薪資升遷政策可能隨時會變更@@

2.上述3家公司比較沒有特別好壞之分,只是供每個人喜好接受程度不同而做出些評斷標準:

  如:想要薪水較多且不介意業績壓力,則銀行就是不錯的選擇.

3.子女教育補助以郵局較完善,但那財源並非預算內而是類似職工福利基金會所支應

4.*郵局員工存款100萬額度內為2年期定存利率及中長期資金運用利率比較取孰高者目前僅約為1.47%

5.*某三商銀每年有機會(不一定每年有)領到員工股利分紅依職等及年資分配平均約2.5萬~5萬"吧"!?

6.證照要求:銀行(升到主管職前都需要)>郵局(升到營運職之後較沒用)>港務公司(就算沒有應該也...)

  學歷要求:銀行(升職等升主管都需要>郵局(升主管職時參考用)>港務公司(就算沒有應該也...)

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