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工商時報【記者林憲祥╱高雄報導】

明年起，中鋼將爆發員工退休潮，估計未來10年將近有4,500人面臨退休，為及早做好人才傳承，中鋼已啟動「人力培育計畫」，透過招募方式與技職教育系統等管道，積極儲備人力、因應未來挑戰。

首度啟動的「技職教育系統」培養人才計畫，擬自明年起與在地一所高工學校合作，共同辦理「專職教育訓練班」，初期將鎖定機電科目，先辦理一班，每班人數約40人，如辦理成效良好，則計畫擴大辦理，期能培養未來所需的人才。

中鋼表示，該公司將於明年起至106年期間，估計將有1,650位員工辦理退休，且明年起至111年的未來10年，計有4,500位員工退休，其中105年有500~600人退休，等於進入退休高峰潮。

中鋼為因應未來的退休潮，自去年起至今年，陸續辦理招募人才計畫，其中去年晉用500位員工，今年也引進200多位員工，所招考的人才，分為員級和師級，主要包括機械、機電、冶金、材料及土木等項目。

中鋼董事長鄒若齊認為，該公司為因應未來的退休潮，單單辦理招考活動，緩不濟急，未來將與中下游產業合作外，也將透過專職教育，深入高中、初中等專職教育系統，取得所需的人才。

對此，中鋼行政副總經理李雄表示，為配合這項政策，該公司打算明年起，與本地一所高工學校合作，共同辦理「專職訓練班」，初期先鎖定機電科目，且先引進40人，但這些人才必須先通過「基測」才符合資格。目前規畫，這些學員在學校上課2年，第3年再到中鋼實習專業科目，等到這些學員畢業後為105年，剛好政府實施募兵制，符合不必服役的資格。

李雄說，該項專職教育若辦理的成效良好，則打算擴大辦理，不排除擴大與屏東的高工合作。

至於招考人才部分，未來也將陸續辦理，李雄推出，為提前晉用儲備人力，讓老枝新幹能夠有傳承的機會，將提前辦理招考，其中基層人員提前於9個月至1年，工程師級提前於1年半至2年，對於招考進來的員工，則將透過「導師制」和「知識管理」等方式，來達到傳承專業技術和經驗的目的。