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透過勞資協商 刪減員工福利

民眾對這次漲價難以心服的很大原因，就在於油電等國營事業經營虧損時，員工福利卻完全不受影響，還能領上好幾個月的績效獎金。對此施顏祥表示，經濟部已成立「台電及中油公司經營改善小組」，會從經營效率、人事制度、採購制度和民營化等四個方向著手改善。

針對大家最不滿的人事制度，施顏祥說有些屬於結構性問題，如國營事業員工平均年齡高達50歲，薪資待遇相對較高，但不可能任意辭退這些人，因為他們也受到勞動條件保障，必須從修改法規辦法來徹底解決問題。但有些不涉及結構性問題，施顏祥則承諾會在短期內快速處理，例如民眾覺得台電員工福利太好，經濟部最近很快透過勞資協商，取得工會同意後刪除了員工用電優惠。

公務員績效獎金與GDP連動可研議

此外，很多人痛批中油一方面高喊虧損，一方面卻發給員工高達4.6個月獎金，施顏祥表示其中2.6個月的績效獎金到底該不該給，確實可以討論。他指出，過去經濟部就曾建議行政院，公務員績效獎金與GDP（國內生產毛額）連動，當國家GDP減少時，公務員的績效獎金就應該減少，但當時行政院基於很多考慮而沒有採行，施顏祥認為現在是重新討論的好時機。

此刻也是重新審視國營事業績效指標（KPI）的時機。施顏祥表示，獲利將會是其中一個績效指標，其他背負政策任務的績效指標，包括供電穩定度、偏遠地區基礎建設普及度、顧客滿意度等，都會一併檢視。

不少學者建議讓台電、中油走向民營化，是否可行？施顏祥認為，民營化恐怕會讓價格更加無法控制，但他也不排除民營化是方向之一，例如將台電的發電、輸配電切割經營，一部分民營化，施顏祥指出國外確實有此情況，可納入此次經營改善小組的討論中。

呼籲企業幫員工加薪

面對油電雙漲可能導致通貨膨脹，是民眾最擔心的問題。施顏祥表示，台灣近年消費者物價指數（CPI）大約都在1.2％至1.5％之間，根據主計處計算，油電雙漲會帶動CPI增加0.46%，政府會盡全力，讓今年CPI增長維持在2%以下，而2%的CPI增長相較於經濟成長的亞洲國家，如韓國、大陸、越南、印尼等國來說都算偏低。

施顏祥指出，政府將會祭出三種手段平抑物價。第一，目前行政院已成立穩定物價小組，監視市場行情，若有哄抬物價的情形，會積極與業者溝通。第二，政府可以從降低關稅著手，例如黃豆、玉米等大宗物資的進口關稅減半或調降徵收，以調節物價。第三，讓消費市場的價格更加透明化。比如發現廠商調漲商品價格超出油、電漲幅時，溢漲的部分，經濟部會主動掌握成本結構找廠商溝通，並且鼓勵廠商在賣場推出平價專區，讓消費者有足夠的資訊比價，透過市場自由競爭機制以穩定物價。

最後，對於「只漲物價，薪水不漲」的沸騰民怨，施顏祥表示，台灣是一個自由的市場經濟，政府除了調漲基本工資，並沒有工具可以直接要求企業加薪，但政府將會持續與企業溝通，施顏祥呼籲企業在有獲利的情況下，應幫員工加薪，因為人才是企業經營的根本；他認為要讓民眾對未來有信心，企業也有責任。

<<My Opinion>>

#因油電雙漲才藉以積極促民間企業加薪....如果是這樣,那油電早就應該漲,台灣的薪資才不會像現在這樣原地踏步10年,甚而倒退!

#"人才是企業經營的根本",以公家機關及國營企業的福利可以說是政府起了帶頭作用而發揮得淋漓盡致,可是這些年來民間企業不但沒有群起效尤,反而逆向縮減新進人員起薪及凍漲員工幅利水準,所以才會造成持續性人才外流及越來越多人報考公職的現象,如果政府只想用下巴骨政策解決這件事只能說太天真也太小看此現象的嚴重性了.