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波特：台灣的低薪很令人擔心 不利競爭力
新頭殼newtalk2014.10.24 謝莉慧/台北報導
國際競爭力管理大師麥可‧波特（Michael E. Porter）今(24)日表示，台灣的競爭力在全球144個國家中排名第18，薪資所得卻排名第60名，這很奇怪，也很令人擔心，對台灣的競爭力不利，一定要找出原因，因為薪資調整跟生產力、競爭力是相輔相成的。

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文章節錄自--【撰文 / 于泳泓】http://paper.udn.com/udnpaper/POB0007/208574/web/#2L-3707683L

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企業的業務多角化經營有:垂直/水平/集中型/集成型多角化,
其中集成型(非相關行業或產品)多角化之案例有:
Case1：

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企業進入國際市場的方式有：
出口、合作（授權、契約生產、管理契約）、合資、直接投資

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「商品的真正價值」並不重要，重要的是「顧客認知的價值」  
買賣是一種價值的交換過程，只有「顧客認知的價值」大於等於「商品的價格」，顧客才能可能會購買此一商品。
Case
 

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中華電信較特別的福利是6~7個月年終獎金,
員工持股補助(但有上限),彈性上下班制度,下班進修,
至於其他基本的應有福利也不會漏......

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